MGB NIEUWS
4 stappen toezicht stoffen* | |
Stap 1 Registreer de stoffen en ken de
gevaren Hints: ·
welke stoffen worden gebruikt (in
het bedrijf)? ·
welke stoffen ontstaan er (tijdens
de werkzaamheden)? ·
zijn alle stoffen geregistreerd (in
een begrijpelijk overzicht)? ·
is dit overzicht actueel? ·
aan welke stoffen wordt het
personeel blootgesteld? ·
wat is de grenswaarde (van elke
stof)? Stap 2 Beoordeel de risico's Hints: ·
maak een rangschikking: -
hoe gevaarlijk is de stof? -
is de stof kankerverwekkend? -
hoe vaak wordt het personeel aan de
stof blootgesteld? -
hoe groot is het risico van de
blootstelling? -
zorgen maatregelen voor een
risicomindering? -
welke stof is het meest risicovol?
welke stof is het minst risicovol? ·
worden er grenswaarden overschreden? ·
moeten er direct maatregelen genomen
worden? Stap 3 Worden de juiste
maatregelen genomen? Hints: ·
moeten er maatregelen getroffen
worden? ·
welke maatregelen? ·
zijn er goede voorbeelden (veilig
werkwijzen)? ·
hoe kan het bedrijf ze toepassen? ·
is er een plan van aanpak? ·
zijn de risico's zoveel mogelijk bij
de bron aangepakt? ·
kunnen gevaarlijke stoffen vervangen
worden (door minder gevaarlijke
stoffen)? Stap 4 Borging aanpak
gevaarlijke stoffen Hints: ·
check het bestaande Arbobeleid: -
zijn gevaarlijke stoffen hierin
opgenomen? -
is de RI&E actueel? -
is het plan van aanpak actueel? -
zijn er werkprocedures? -
worden ongevallen en incidenten
geregistreerd? -
krijgt het personeel voldoende
informatie? -
is er een gezondheidskundig
onderzoek mogelijk? -
is er aandacht voor beroepsziekten? -
is er een noodplan? * Gevaarlijke stoffen volgens
artikel 4.1 van het Arbobesluit: stoffen, mengsels of oplossingen van
stoffen
waaraan werknemers bij de arbeid worden of kunnen worden blootgesteld
die
vanwege de eigenschappen van of de omstandigheden waaronder die
stoffen, mengsels
of oplossingen voorkomen gevaar voor de veiligheid of gezondheid kunnen
opleveren. Kortom, niet alleen de stoffen met een gevarensymbool, maar
ook
vloeibare stikstof en heet water! |
|
Datum: | 24-08-2011 |
Bron: | Arbeidsinspectie: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid |
Meer info: | Rijksoverheid Ministerie van SZW |